第七十六章 成功学
胡文海并没有太过在意下面工人们的议论,仍然不紧不慢的伸出第三根手指头,接着说道。
“第三,从今天起,所有新科公司员工全部离岗。一周培训之后,公司将举行岗位技能大比武,根据比武成绩确定其工资标准,并且公示所有岗位编制,所有员工同时竞聘上岗,欢迎同事们踊跃自荐!请注意,是所有员工全部离岗,包括原科级和处级管理岗位。而同样的,一周之后重新竞聘上岗的职位,也将包括这些管理岗位!”
胡文海这番话说完,真的像他承诺的那样,没有一丝废话,干脆的甩下一句“散会”,转身就走下了主席台。
然而,即使胡文海的身影已经消失不见,但下面的工人们却不像之前那样哗然,反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。
是的,寂静。
如果说之前胡文海宣布培训和罚款,是让工人们认识了资本的獠牙,那么这最后一条,则是让他们意识到了资本的活跃。
全部离岗,培训比武,然后竞聘上岗。
原501厂的这些职工,第一次真切的感受到了,他们已经告别了铁饭碗,告别了那个令人窒息的体制。
而现在,私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。
同样,也是充满了不确定和变革的一面。
直到这一刻,新科公司的员工们才真的意识到,自己究竟选择了怎样的一条道路。私人企业和国企是完全不同的世界,在这个组织里,没有什么铁则。不,或者说唯一的铁则,就是老板能够制定一切规则。
升工资,老板一言而决。
罚款,老板一言而决。
管你是副厂长、科长、处长,身份在私企中并没有什么保障,去留仍然是老板一言而决。
而你今天只是一个小小的工人,明天能否成为车间主任,成为科长、处长,甚至是副厂长、厂长,仍然是老板一言而决。
而老板以什么为标准作出这些决定呢?只有一个因素,那就是你自身的价值。
虽然这第三条对在场的绝大多数人来说都是一个好消息,给了他们一个登上高位的机会,但对新科公司这些刚刚扔掉铁饭碗的员工来说,心理仍然难免有些迷茫和不知所措。
也就是带着这种迷茫和不知所措,他们默默的离开厂办广场,默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位,默默的拿起手头的清洁工具,默默的开始大扫除。
原本喧嚣热闹的新科工厂,竟然突然诡异的安静了下来。与其说这种气氛是压抑,不如说是他们正在重新认识这个真实的世界。
欢迎从美好的共.产.主.义梦想中醒来,来到残酷而弱肉强食的真实世界。
说实话,在胡文海看来,共.产.主.义唯一的问题,就是把人们保护的太好了。它告诉人们,你们有权力享受这一切美好的生活,并且应该是天生就有享受这种美好生活的权力。所以当它无法实行这些承诺的时候,收获的就是人们的怨恨――哪怕它已经很尽力的去提供一切能够提供的东西了。
而资.本.主.义则不断的告诉人们,你们之所以贫穷而且困厄,是因为你笨、你懒、你运气不好,全都是你自己的问题!看到那些成功人士了吗?奋斗吧,只有在竞争中胜出,你才配的上那些东西!
新科公司这些员工们,此时正是处于这种世界观重塑的过程之中。
胡文海当然不会有这种世界观重塑的问题,他迈着轻快的脚步,转身就走进了主席台后面的厂办大楼。
就在厂办大楼的一间会议室里,大概有四十多人正老老实实的像是小学生一样,规矩的坐在下面,听着台上余世维在发挥他的演讲天赋,滔滔不绝的讲课。
胡文海在这间会议室的后门站定,趴着木门上的玻璃窗向里面看过去。
让人惊讶的是,这间会议室里此时除了余世维的演讲以外,竟然真的安静的鸦雀无声。
要知道,这些人可不真的是什么小学生,而是他爹胡解放在501厂所有管理层中的嫡系人马!也就是说,这些人级别高的也许是个副厂长,级别低的至少也是个班长、科长之类。
平常把这四十多人关在一个房间里,哪怕台上是胡解放在开会讲话,也别想让底下人这么安静。
“我就说同志们,真正有水平的人说话是绝不会大声的。大声说话的人是怕别人不重视自己,所以才要把声量放大,让人不得不听到他说的话。”
“那如果你们自己是领导,是喜欢这种不自信怕别人不重视自己的人,还是喜欢那些充满自信的人?”
“所以道理很简单,说话不要总是太大声,好像要跟人吵架一样。真正有层次、有水平的人,他们说话声音总是很平常的。因为他们知道,自己说话声音低了,别人反而要认真仔细的听他说话,才能把内容记的更牢靠嘛。”
“我在那个全日空做副总经理的时候――哦,就是全日本航空运输株式会社,它是亚洲最大的航空公司,世界五百强之一。什么是世界五百强呢?就是全世界范围来说,实力最强大的五百家企业,这在我们中国暂时一家还没有。我就在这家公司做副总经理,我们的boss,就是老板,日本人叫社长的,他说话就从来不大声。有一次……”
胡文海听着余世维的演讲,越听越是想笑。真是怀念啊,不得不说,余世维这一套回过头再去看的时候,其实不外如是。
先是一个似是而非的理论,然后举例证明它。怎么证明能让人信服呢?余世维抓住了问题的关键。对绝大多数人来说,证明一个问题的逻辑完整性并不那么重要,尤其是不习惯“独立思考”的人。要想让自己的证明有说服力,简单的说,只要“装b”就行了。
对,装的越nb,说服力就越强!
亚洲最大的航空公司啊,世界五百强啊,全日空的社长啊!
只要把这个背景一交代,那接下来的结论自然是无比有说服力的。看看,这么nb的人物都是这么做的,你想不想nb?快跟着学啊!
但问题就在这里,每一个人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制,复制的那个人是否适合这条道路?
这就是成功学的根本软肋,它声称成功有其必然,认为可以通过学习成功人士的成功方式复制成功,却无视了这个世界的复杂性。
可是不可否认,成功学这一套起码作为洗脑方式来讲,效果真的拔群!
说实话,要想迅速的改变这批胡解放的嫡系班底思维方式,也真的是只有用成功学来以毒攻毒了……
现在看来余世维这一套还真是非常有用,只要看看台下坐着的这群人听课如此专注,而且手上笔下不停的态度就知道,等这套课程结束之后,这些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。
其实抛去余世维演讲里那些成功学的东西,从多少成功学导师一茬茬的前赴后继,他却能坚持如一就能看得出来,这人讲的还是有些真东西的。
尤其是对于管理学一无所知的人,他可以说是一个不错的,易于接受的入门引导。
对的,胡文海之所以把这些人集中起来听余世维的讲座,其实就是在开小灶。
道理很简单,老胡家嫡系嘛,难道真的让所有人都处于一个起跑线上?这样对普通工人公平了,对这些一直追随胡解放的嫡系难道也公平?
这世界上本来就没有绝对的公平,投之以桃报之以李。既然这些人早就向胡解放效忠,那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。
如果连一直跟随的自己人都不照顾,那以后还有人会奉献忠诚么?
只要这批嫡系能够符合胡文海的要求,他是绝对乐于将这些人充实到新科公司的基层和中层,成为新科王朝坚固基石的。
不过在此之前,他们首先要证明自己,是有培养价值的对象。从这一点上来说,资本家们确实是公平而一视同仁的。
在后门听了余世维的演讲足有半个小时的时间,胡文海这才满意的转身离开了厂办大楼。
既然暂时来说培训上并不需要他来操心,那他的注意力就要放到暂时更重要的事情上了。
培训是很重要――从长远来看是相当重要。但也有一些迫在眉睫的问题需要胡文海来解决,那就是如何改造二车间,做好迎接新业务生产设备的准备工作。
(三七中文)
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“第三,从今天起,所有新科公司员工全部离岗。一周培训之后,公司将举行岗位技能大比武,根据比武成绩确定其工资标准,并且公示所有岗位编制,所有员工同时竞聘上岗,欢迎同事们踊跃自荐!请注意,是所有员工全部离岗,包括原科级和处级管理岗位。而同样的,一周之后重新竞聘上岗的职位,也将包括这些管理岗位!”
胡文海这番话说完,真的像他承诺的那样,没有一丝废话,干脆的甩下一句“散会”,转身就走下了主席台。
然而,即使胡文海的身影已经消失不见,但下面的工人们却不像之前那样哗然,反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。
是的,寂静。
如果说之前胡文海宣布培训和罚款,是让工人们认识了资本的獠牙,那么这最后一条,则是让他们意识到了资本的活跃。
全部离岗,培训比武,然后竞聘上岗。
原501厂的这些职工,第一次真切的感受到了,他们已经告别了铁饭碗,告别了那个令人窒息的体制。
而现在,私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。
同样,也是充满了不确定和变革的一面。
直到这一刻,新科公司的员工们才真的意识到,自己究竟选择了怎样的一条道路。私人企业和国企是完全不同的世界,在这个组织里,没有什么铁则。不,或者说唯一的铁则,就是老板能够制定一切规则。
升工资,老板一言而决。
罚款,老板一言而决。
管你是副厂长、科长、处长,身份在私企中并没有什么保障,去留仍然是老板一言而决。
而你今天只是一个小小的工人,明天能否成为车间主任,成为科长、处长,甚至是副厂长、厂长,仍然是老板一言而决。
而老板以什么为标准作出这些决定呢?只有一个因素,那就是你自身的价值。
虽然这第三条对在场的绝大多数人来说都是一个好消息,给了他们一个登上高位的机会,但对新科公司这些刚刚扔掉铁饭碗的员工来说,心理仍然难免有些迷茫和不知所措。
也就是带着这种迷茫和不知所措,他们默默的离开厂办广场,默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位,默默的拿起手头的清洁工具,默默的开始大扫除。
原本喧嚣热闹的新科工厂,竟然突然诡异的安静了下来。与其说这种气氛是压抑,不如说是他们正在重新认识这个真实的世界。
欢迎从美好的共.产.主.义梦想中醒来,来到残酷而弱肉强食的真实世界。
说实话,在胡文海看来,共.产.主.义唯一的问题,就是把人们保护的太好了。它告诉人们,你们有权力享受这一切美好的生活,并且应该是天生就有享受这种美好生活的权力。所以当它无法实行这些承诺的时候,收获的就是人们的怨恨――哪怕它已经很尽力的去提供一切能够提供的东西了。
而资.本.主.义则不断的告诉人们,你们之所以贫穷而且困厄,是因为你笨、你懒、你运气不好,全都是你自己的问题!看到那些成功人士了吗?奋斗吧,只有在竞争中胜出,你才配的上那些东西!
新科公司这些员工们,此时正是处于这种世界观重塑的过程之中。
胡文海当然不会有这种世界观重塑的问题,他迈着轻快的脚步,转身就走进了主席台后面的厂办大楼。
就在厂办大楼的一间会议室里,大概有四十多人正老老实实的像是小学生一样,规矩的坐在下面,听着台上余世维在发挥他的演讲天赋,滔滔不绝的讲课。
胡文海在这间会议室的后门站定,趴着木门上的玻璃窗向里面看过去。
让人惊讶的是,这间会议室里此时除了余世维的演讲以外,竟然真的安静的鸦雀无声。
要知道,这些人可不真的是什么小学生,而是他爹胡解放在501厂所有管理层中的嫡系人马!也就是说,这些人级别高的也许是个副厂长,级别低的至少也是个班长、科长之类。
平常把这四十多人关在一个房间里,哪怕台上是胡解放在开会讲话,也别想让底下人这么安静。
“我就说同志们,真正有水平的人说话是绝不会大声的。大声说话的人是怕别人不重视自己,所以才要把声量放大,让人不得不听到他说的话。”
“那如果你们自己是领导,是喜欢这种不自信怕别人不重视自己的人,还是喜欢那些充满自信的人?”
“所以道理很简单,说话不要总是太大声,好像要跟人吵架一样。真正有层次、有水平的人,他们说话声音总是很平常的。因为他们知道,自己说话声音低了,别人反而要认真仔细的听他说话,才能把内容记的更牢靠嘛。”
“我在那个全日空做副总经理的时候――哦,就是全日本航空运输株式会社,它是亚洲最大的航空公司,世界五百强之一。什么是世界五百强呢?就是全世界范围来说,实力最强大的五百家企业,这在我们中国暂时一家还没有。我就在这家公司做副总经理,我们的boss,就是老板,日本人叫社长的,他说话就从来不大声。有一次……”
胡文海听着余世维的演讲,越听越是想笑。真是怀念啊,不得不说,余世维这一套回过头再去看的时候,其实不外如是。
先是一个似是而非的理论,然后举例证明它。怎么证明能让人信服呢?余世维抓住了问题的关键。对绝大多数人来说,证明一个问题的逻辑完整性并不那么重要,尤其是不习惯“独立思考”的人。要想让自己的证明有说服力,简单的说,只要“装b”就行了。
对,装的越nb,说服力就越强!
亚洲最大的航空公司啊,世界五百强啊,全日空的社长啊!
只要把这个背景一交代,那接下来的结论自然是无比有说服力的。看看,这么nb的人物都是这么做的,你想不想nb?快跟着学啊!
但问题就在这里,每一个人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制,复制的那个人是否适合这条道路?
这就是成功学的根本软肋,它声称成功有其必然,认为可以通过学习成功人士的成功方式复制成功,却无视了这个世界的复杂性。
可是不可否认,成功学这一套起码作为洗脑方式来讲,效果真的拔群!
说实话,要想迅速的改变这批胡解放的嫡系班底思维方式,也真的是只有用成功学来以毒攻毒了……
现在看来余世维这一套还真是非常有用,只要看看台下坐着的这群人听课如此专注,而且手上笔下不停的态度就知道,等这套课程结束之后,这些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。
其实抛去余世维演讲里那些成功学的东西,从多少成功学导师一茬茬的前赴后继,他却能坚持如一就能看得出来,这人讲的还是有些真东西的。
尤其是对于管理学一无所知的人,他可以说是一个不错的,易于接受的入门引导。
对的,胡文海之所以把这些人集中起来听余世维的讲座,其实就是在开小灶。
道理很简单,老胡家嫡系嘛,难道真的让所有人都处于一个起跑线上?这样对普通工人公平了,对这些一直追随胡解放的嫡系难道也公平?
这世界上本来就没有绝对的公平,投之以桃报之以李。既然这些人早就向胡解放效忠,那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。
如果连一直跟随的自己人都不照顾,那以后还有人会奉献忠诚么?
只要这批嫡系能够符合胡文海的要求,他是绝对乐于将这些人充实到新科公司的基层和中层,成为新科王朝坚固基石的。
不过在此之前,他们首先要证明自己,是有培养价值的对象。从这一点上来说,资本家们确实是公平而一视同仁的。
在后门听了余世维的演讲足有半个小时的时间,胡文海这才满意的转身离开了厂办大楼。
既然暂时来说培训上并不需要他来操心,那他的注意力就要放到暂时更重要的事情上了。
培训是很重要――从长远来看是相当重要。但也有一些迫在眉睫的问题需要胡文海来解决,那就是如何改造二车间,做好迎接新业务生产设备的准备工作。
(三七中文)
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